时间：2025-05-23 02:38
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第9题的要求是将以下列式简化：(2a+3b)(4a-5b)。 首先，我们可以使用分配律将这个式子展开，即将每一项与另一项相乘，然后将结果相加。这样，我们可以得到以下结果： (2a+3b)(4a-5b) = 2a × 4a + 2a × (-5b) + 3b × 4a + 3b × (-5b) 然后，我们可以继续简化这些乘积项。首先，我们进行乘法运算，得到如下结果： = 8a^2 - 10ab + 12ab - 15b^2 接下来，我们可以合并项，将其中相同的项合并在一起： = 8a^2 + (12ab - 10ab) - 15b^2 = 8a^2 + 2ab - 15b^2 因此，(2a+3b)(4a-5b)的简化形式为 8a^2 + 2ab - 15b^2。
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2012年又制定了审计项目审理工作办法（试行），规范了审计处理程序，明确了四级审理制度。
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伴随国家稳定经济增长的政策效应持续显现，加之地方购车补贴、促销活动等措施延续，四季度汽车消费有望持续增长。
管理层变动很频繁，这是什么原因造成的？
管理层变动频繁可能有多种原因，以下是一些可能的原因： 1. 经营业绩不佳：如果公司的业绩下滑，管理层可能会被迫下台或被股东和投资者迫使进行变动。 2. 战略调整：公司可能需要进行战略调整以适应市场环境的变化。这可能导致管理层的组织结构和人员配置的调整。 3. 领导风格不符：如果公司的领导风格与管理层成员的价值观和工作方式不符，可能会导致管理层变动。 4. 内部纠纷和政治斗争：管理层内部可能存在内部纷争和政治斗争，这可能导致人员的频繁变动。 5. 个人原因：管理层成员可能选择离开公司寻找更好的职业机会或面临个人因素导致的离职。 6. 公司并购和重组：公司的并购和重组可能导致管理层的变动，以适应新的业务结构和运营方式。 需要注意的是，频繁的管理层变动可能对公司造成不稳定性。因此，对于公司来说，保持管理层的稳定性和连续性是重要的。